员工福利是企业为员工提供的各种非货币性报酬和服务，旨在改善员工及其家庭的生活质量，提高员工的满意度和忠诚度。以下是一些常见的员工福利种类：

1.带薪年假：员工在公司工作满一定年限后，可以享受带薪年假，具体时长根据工作年限而定。

2.病假补贴：员工因病请假，可以享受病假补贴，补贴金额根据员工工资的一定比例发放。

3.五险一金：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，保障员工的合法权益。

4.节日福利：在春节、中秋节等节日，公司为员工提供丰厚的节日福利。

5.生日福利：员工生日当天，公司会送上生日蛋糕券或现金红包等生日福利。

6.健康体检：公司每年为员工安排健康体检，关注员工的身体健康。

7.团队建设：公司定期组织团队建设活动，增强员工之间的凝聚力。

8.教育培训：公司提供各种培训机会，帮助员工提升技能和知识。

9.工作服装：公司为员工提供工作服装（非劳动保护性质工服）。

10.职工疗养：公司为员工提供疗养机会，帮助员工放松身心。

11.自办食堂或无食堂统一供餐：公司为员工提供食堂或统一供餐服务。

12.奖惩制度：公司制定奖惩制度，激励员工积极工作。

这些福利不仅有助于吸引和留住人才，还能提高企业在员工和其他企业心目中的形象，提升员工对职务的满意度你知道吗？最近有个大消息在职场圈里传得沸沸扬扬，那就是字节跳动公司对员工福利政策进行了一系列调整。这可不仅仅是小小的变动，而是涉及到方方面面的大动作哦！今天，就让我带你一起看看这些福利调整背后的故事吧！

1.福利调整背后的理念

据内部邮件透露，字节跳动这次调整福利政策，是基于“务实、简单”的理念。简单来说，就是让福利更加贴近员工实际需求，让每一分钱都花在刀刃上。

2.福利调整大揭秘

2.1春节红包说再见

从2026年开始，字节跳动将不再发放春节红包。不过，今年春节的红包照旧，大家还是可以期待的哦！

2.2端午、中秋礼品不再有

端午、中秋节的礼品，从2025年度开始也不再发放。不过，新年和司龄礼品还是会继续提供，让大家感受到公司的关爱。

2.3下午茶取消，茶水间升级

从现在开始，公司不再提供下午茶，但茶水间会升级哦！在原有零食的基础上，还会免费供应坚果，同时将随餐水果调整至茶水间全天供应。此外，贩卖机还会增加酸奶品类，让大家在享受美味的同时，还能保持健康。

2.4医疗保险升级

医疗保险方面，公司将在原有基础上，增加对指定公立医院特需部的覆盖，保障内容扩展到社保范围以外的门诊（含挂号费）及住院自费费用，无免赔额，公司报销比例提升至门诊70、住院90。具体方案将在6月续保时公布。

2.5预防性福利增加

预防性福利方面，公司增加了员工洗牙福利，额度为300元/人/年；增加子女流感疫苗，额度为200元/人/年。

2.6健身福利拓展

在原有基础上，公司还拓展了健身福利，引入了门店分布广、课程多样化的健身资源，如超级猩猩、乐刻等。员工可以享受到更丰富的健身选择。

3.福利调整的影响

这次福利调整，无疑给员工带来了不少惊喜。一方面，取消了部分福利，让员工更加关注实际需求；另一方面，增加了部分福利，让员工的生活更加丰富多彩。

4.福利调整的意义

这次福利调整，不仅体现了字节跳动对员工的关爱，更是公司发展理念的体现。通过调整福利政策，公司希望能够让员工更加专注于工作，为公司创造更多价值。

5.

福利调整，看似小事，却关乎员工的切身利益。字节跳动这次福利调整，无疑是一次大胆的尝试。让我们拭目以待，看看这次调整会给公司带来怎样的变化吧！